"Para saber hablar es preciso saber escuchar. "
Plutarco

Metodología

  • DISEÑO de Formularios de recogida de información de los Puestos.
     
  • FORMACION de los Responsables de los Puestos como encargados de redactar y gestionar las actividades y misión de los mismos.
     
  • ENTREVISTAS de comprobación y validación de datos.
     
  • EVALUACION mediante herramientas propias.
     
  • PRESENTACION de Resultados al Cliente.

Valoración de puestos de trabajo

Enfoque
Metodología
Resultados

Gestión de competencias

Utilidad
Proceso
Evaluación
Plan de trabajo

Intervenciones en desarrollo organizacional

Criterios
Desarrollo
Acciones
 
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